Lidl Italia ha recentemente annunciato un’importante iniziativa di welfare destinata ai propri dipendenti, ampliando il congedo di paternità. A partire dal 1° dicembre 2025, i collaboratori dell’azienda potranno beneficiare di un congedo di 25 giorni retribuiti al 100%, grazie all’aggiunta di 15 giorni lavorativi ai 10 già previsti dalla normativa vigente. Questa decisione rappresenta un passo significativo verso la promozione della parità di genere e il supporto alla natalità.
Iniziative di welfare e chiusura anticipata
Lidl Italia ha reso noto che, oltre all’estensione del congedo di paternità, l’azienda ha programmato la chiusura anticipata dei propri punti vendita alle ore 18 nei giorni 24 e 31 dicembre 2025. Questa misura è stata adottata per permettere ai dipendenti di trascorrere le festività con le proprie famiglie, sottolineando l’importanza del tempo da dedicare ai propri cari durante le celebrazioni natalizie. Tali iniziative dimostrano l’impegno dell’azienda nel valorizzare il tempo e il benessere dei propri collaboratori, creando un ambiente di lavoro più favorevole e attento alle esigenze personali.
Dettagli sul congedo di paternità
A partire dal 1° dicembre 2025, il nuovo congedo di paternità di 25 giorni sarà applicabile a tutti i collaboratori Lidl, garantendo una retribuzione completa durante il periodo di assenza. Questo cambiamento non solo consentirà ai neo papà di essere presenti nei momenti cruciali della vita dei loro figli, ma rappresenta anche un passo importante verso una gestione più equa delle responsabilità familiari. La misura sarà retroattiva, applicandosi a tutti i collaboratori che sono diventati padri a partire dal 1° marzo 2025, assicurando che tutti possano beneficiare di questo importante supporto.
Parole dell’amministratore delegato
Sebastiano Sacilotto, amministratore delegato delle risorse umane di Lidl Italia, ha dichiarato che l’estensione del congedo di paternità non rappresenta solo un aiuto per i padri, ma porta vantaggi significativi all’intera famiglia. Sacilotto ha sottolineato come questa iniziativa favorisca una maggiore parità di genere, dimostrando l’impegno dell’azienda nel tradurre le parole in azioni concrete. La nuova misura si propone di garantire che momenti unici come la nascita di un figlio ricevano l’attenzione e la presenza necessarie, contribuendo a un cambiamento culturale significativo nel modo in cui vengono gestite le responsabilità familiari.
Lidl Italia, con queste iniziative, si conferma come un’azienda attenta al benessere dei propri dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizza il tempo e la vita familiare.