Il 1° dicembre 2025, Agsm Aim ha annunciato l’estensione della certificazione Uni/pdr 125:2022 per la parità di genere, precedentemente ottenuta dalla capogruppo, anche alle sue controllate Agsm Aim Energia e Agsm Aim Smart Solutions. Questo passo segna un progresso significativo nel percorso di valorizzazione delle persone e nella promozione di una cultura aziendale equa e inclusiva, in linea con gli obiettivi del piano industriale 2025-2030.
Estensione della certificazione per la parità di genere
La decisione di estendere la certificazione a queste due società rappresenta un risultato di un processo strutturato, che ha visto l’implementazione di un sistema di gestione condiviso. Tale sistema è stato progettato per garantire coerenza nelle politiche di diversity, equity e inclusion all’interno del Gruppo. Questo riconoscimento sottolinea l’impegno di Agsm Aim nel migliorare continuamente e nel rispondere alle esigenze di un ambiente lavorativo in continua evoluzione.
La certificazione si colloca perfettamente all’interno degli obiettivi delineati nel piano industriale, che pone le persone al centro delle sue strategie. Tra le ambizioni del Gruppo, vi è l’obiettivo di certificare quattro società per la parità di genere, raggiungendo attualmente tre certificazioni. Inoltre, si punta a eliminare il gender pay gap, con l’intento di raggiungere una percentuale di personale femminile pari al 46% e coinvolgere l’80% della forza lavoro in programmi di change management e formazione nell’ambito dell’intelligenza artificiale.
Le dichiarazioni dei vertici di Agsm Aim
Federico Testa, presidente di Agsm Aim, ha commentato l’importanza di questo traguardo, affermando che l’estensione della certificazione rappresenta un percorso costruito nel tempo, supportato da attività quotidiane di formazione e comunicazione. Ha sottolineato come la parità di genere sia un valore fondamentale per un Gruppo pubblico, influenzando la qualità del lavoro, l’organizzazione e la capacità di attrarre e valorizzare le competenze.
Alessandro Russo, consigliere delegato di Agsm Aim, ha evidenziato come l’ottenimento della certificazione da parte di Agsm Aim Energia e Agsm Aim Smart Solutions dimostri la centralità delle persone nel progetto industriale dell’azienda. Ha affermato che la sostenibilità è strettamente legata a politiche inclusive e a una cultura organizzativa che valorizzi talenti e differenze. Con il nuovo piano industriale, il Gruppo ha deciso di investire in modo strutturale su questi temi, considerando la certificazione come un impegno concreto per gli anni a venire.
Questi sviluppi evidenziano l’impegno di Agsm Aim nel promuovere un ambiente lavorativo inclusivo, dimostrando che la parità di genere e la valorizzazione delle diversità non sono solo obiettivi, ma parte integrante della loro strategia aziendale.