La notizia di oggi riguarda il colosso dell’e-commerce Amazon, che ha annunciato un piano di ristrutturazione che porterà alla riduzione di circa 14.000 posti di lavoro. La comunicazione è stata effettuata tramite una lettera inviata dal Senior Vice President of People Experience and Technology, Beth Galetti, il 28 ottobre 2025. Nella missiva, Galetti ha evidenziato che i cambiamenti organizzativi avranno un impatto significativo su alcuni collaboratori, sottolineando l’importanza di una struttura adeguata per mantenere velocità e responsabilità all’interno dell’azienda.
Dettagli sul piano di ristrutturazione
Il piano di ristrutturazione di Amazon, che prende il via oggi, è stato annunciato dopo diverse indiscrezioni circolate nei giorni precedenti. La lettera di Beth Galetti chiarisce che l’obiettivo è quello di rafforzare l’azienda, riducendo la burocrazia e riorganizzando le risorse per concentrarsi su ciò che è essenziale per soddisfare le esigenze attuali e future dei clienti. Galetti ha affermato che “le riduzioni annunciate oggi sono un passo necessario per migliorare la nostra efficienza operativa“.
In particolare, la manager ha descritto come l’azienda intende affrontare le sfide del mercato, sottolineando la necessità di essere pronti a innovare e collaborare. La lettera ha anche menzionato che i dipendenti colpiti dai tagli avranno a disposizione “90 giorni per cercare un nuovo ruolo internamente”, con la priorità data ai candidati interni da parte dei team di reclutamento. Queste misure mirano a garantire che il maggior numero possibile di dipendenti possa trovare nuove opportunità all’interno dell’organizzazione.
Supporto per i dipendenti interessati
Amazon ha promesso di offrire supporto ai dipendenti che non riusciranno a trovare un nuovo ruolo o che sceglieranno di non cercarne uno. Questo supporto include indennità di buonuscita, servizi di ricollocamento e benefit assicurativi sanitari. Galetti ha voluto rassicurare i collaboratori, affermando che nonostante i tagli, nel 2026 l’azienda prevede di continuare a reclutare in aree strategiche chiave, cercando al contempo ulteriori opportunità per migliorare l’efficienza operativa.
La Senior Vice President ha sottolineato l’importanza di mantenere un ambiente di lavoro dinamico e responsabile, in grado di affrontare le sfide del mercato. Questo approccio è fondamentale per garantire che Amazon continui a prosperare e a soddisfare le aspettative dei suoi clienti, nonostante le difficoltà attuali.
Impatto finanziario e storico
La riduzione di personale recentemente annunciata rappresenta la più significativa da quando Amazon ha eliminato 27.000 posti di lavoro tra la fine del 2022 e l’inizio del 2023, in risposta alla diminuzione della domanda che ha seguito il picco registrato durante la pandemia di COVID-19. Nonostante queste difficoltà, Amazon ha riportato risultati finanziari solidi, con un utile netto di 35,291 miliardi di dollari nella prima metà del 2025, un incremento quasi del 50% rispetto all’anno precedente. Le vendite hanno raggiunto i 323,369 miliardi di dollari, con un aumento dell’11%.
Questa situazione mette in evidenza le sfide che Amazon sta affrontando nel contesto attuale, in cui la concorrenza nel settore dell’e-commerce è sempre più agguerrita. La strategia di ristrutturazione e il supporto ai dipendenti colpiti dai tagli saranno cruciali per il futuro dell’azienda e per la sua capacità di adattarsi a un mercato in continua evoluzione.