Elisa Loberti, specialista di progetto per il welfare presso il Centro di Formazione Manageriale per il Terziario (Cfmt), ha condiviso importanti aggiornamenti durante la seconda edizione del Global Welfare Summit, tenutasi il 23 ottobre 2025 a Villa Miani, Roma. Questo evento rappresenta un momento cruciale per discutere l’evoluzione delle politiche di welfare in Italia, con un focus particolare sulle “Eccellenze che ispirano”.
Il rinnovo del contratto collettivo nazionale
Durante il summit, Loberti ha fatto riferimento al rinnovo del contratto collettivo nazionale avvenuto il 12 aprile 2023. Questo accordo prevede un contributo obbligatorio per il welfare destinato a ciascun dirigente per gli anni 2024 e 2025, da utilizzare sulla piattaforma welfare di Cfmt. L’intesa, firmata da Manageritalia e Confcommercio il 16 e il 21 giugno 2021, ha aperto la strada a un welfare contrattuale che mira a migliorare il benessere dei dirigenti e delle loro famiglie. Loberti ha sottolineato l’importanza di queste misure, che rispondono a un bisogno crescente di supporto per i professionisti nel loro percorso lavorativo e personale.
Innovazione e valorizzazione delle eccellenze
La nuova edizione del Global Welfare Summit ha introdotto una sezione dedicata alle eccellenze contrattuali e territoriali. Questo segmento è stato concepito per mettere in luce modelli collettivi che hanno dimostrato di ampliare le tutele e di sperimentare soluzioni innovative capaci di generare impatti positivi sui lavoratori e sulle comunità locali. Loberti ha evidenziato come Cfmt si sia impegnata a supportare non solo i dirigenti come professionisti, ma anche come individui in un processo di crescita continua, sia all’interno che all’esterno delle aziende.
L’osservatorio welfare e i riconoscimenti
L’Osservatorio Welfare di Cfmt è stato creato per monitorare e censire le iniziative di welfare adottate dalle principali aziende del settore terziario. Loberti ha spiegato che questo strumento offre alle aziende l’opportunità di analizzare il proprio modello di welfare, comprendere il proprio posizionamento nel settore e ricevere indicazioni per il suo sviluppo. Durante il summit, l’Osservatorio Italian Welfare ha premiato le realtà che si sono distinte per la capacità di implementare iniziative innovative e inclusive. Loberti ha affermato che un progetto ben strutturato, supportato da una piattaforma digitale efficace e da una governance chiara, può trasformare il welfare contrattuale in uno strumento concreto e apprezzato, in grado di conciliare le esigenze aziendali con il benessere dei dirigenti.
La partecipazione al summit ha rappresentato un’importante occasione per discutere e promuovere la crescita continua delle politiche di welfare in Italia, incoraggiando le aziende a migliorare e innovare in questo ambito.